HauronNájsť tlačivo
Blog
Práca6 min

Výpoveď z pracovného pomeru: vzory pre obe strany

Ako pripraviť výpoveď zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa a čo si skontrolovať pri doručení.

Rýchle zhrnutie

Výpoveď musí byť jasná, doručená a formálne správna. Zamestnanec zvyčajne nepotrebuje uvádzať dôvod, zamestnávateľ musí postupovať oveľa opatrnejšie.

Doručenie je rovnako dôležité ako samotný text.
Zamestnávateľské výpovede rieš s právnikom alebo HR špecialistom.
Nezabudni na odovzdanie pracovných pomôcok a potvrdenia.
Postup krok za krokom
  1. 1Urči, či ide o výpoveď, dohodu alebo skončenie v skúšobnej dobe.
  2. 2Priprav presný text podľa toho, či koná zamestnanec alebo zamestnávateľ.
  3. 3Doručenie rieš písomne a nechaj si potvrdiť prevzatie.
  4. 4Naplánuj odovzdanie pomôcok, prístupov, dovolenky a potvrdení.
  5. 5Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa vždy skontroluj dôvod a proces.
Čo si pripraviť pred formulárom
identifikácia zamestnanca a zamestnávateľa
typ skončenia pracovného pomeru
dátum vyhotovenia a doručenia
výpovedná lehota alebo navrhovaný dátum skončenia
podpis a potvrdenie prevzatia
zoznam odovzdávaných pomôcok a prístupov

Výpoveď zamestnanca

Text môže byť krátky: identifikácia strán, vyhlásenie o výpovedi, dátum, podpis a doručenie. Dôležité je mať potvrdenie, že zamestnávateľ výpoveď prevzal.

Výpoveď zamestnávateľa

Tu je riziko vyššie. Dôvod, proces, doručenie a prípadné prerokovanie musia sedieť s aktuálnymi pravidlami. Pri nejasnostiach je lacnejšie zapojiť právnika pred odoslaním než riešiť spor spätne.

Čo pridať do procesu

  • Protokol o odovzdaní notebooku, auta, kariet a prístupov.
  • Kontrolu dovolenky, odmien a záväzkov mlčanlivosti.
  • Záznam o dátume doručenia.

Kedy spozornieť

Výpoveď dáva zamestnávateľ a dôvod nie je jasný.
Zamestnanec je v ochrannej dobe alebo ide o citlivý prípad.
Strany sa ústne dohodli inak než je v písomnom dokumente.

Mini FAQ

Musí zamestnanec uviesť dôvod výpovede?

Pri bežnej výpovedi zo strany zamestnanca sa dôvod zvyčajne neuvádza. Dôležitejšie je správne doručenie a dátum.

Je dohoda lepšia než výpoveď?

Dohoda je rýchlejšia, ale musia s ňou súhlasiť obe strany. Výpoveď je jednostranný úkon a má iný režim aj lehoty.

Kedy určite riešiť právnika?

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, tehotenstve, PN, odboroch, hromadnom prepúšťaní alebo pri spore o dôvod skončenia.